Soziale Verantwortung in einer vielfältigen Gesellschaft

• Verantwortung gegenüber Nutzern und Partnern

  • 1. Produktqualität und Sicherheit

    

    Das Unternehmen legt stets Priorität auf Produktqualität und -sicherheit und gewährleistet die Gesundheit und das Wohlergehen der Nutzer. Wir haben ein ganzheitliches Qualitätskontrollsystem etabliert, das von der Rohstoffbeschaffung bis zum Produktversand reicht und 28 Qualitätsprüfstationen umfasst. Die Produktqualitätsrate bleibt konstant über 99,8 %. Alle Produkte erhielten zahlreiche anerkannte nationale und internationale Zertifizierungen, darunter ISO9001, EU REACH, RoHS sowie die FDA-Zulassung für Lebensmittelkontakt in den USA:

    Qualitätsmanagement über den gesamten Prozess:

    Ein ganzheitliches Qualitätskontrollsystem wurde implementiert, das vom Import der Rohstoffe bis zur Auslieferung der Produkte alle Prozesse abdeckt und 28 Qualitätsprüfstationen umfasst. Die Produktqualifikationsrate bleibt stabil über 99,8 %.

    Produktsicherheitszertifizierung:

    Alle Produkte haben bereits zahlreiche anerkannte nationale und internationale Zertifizierungen erhalten, darunter ISO9001, EU REACH, RoHS sowie die FDA-Lebensmittelkontaktsicherheitszertifizierung der USA, und erfüllen so die Sicherheitsanforderungen für diverse Anwendungen.

    Zusage zur Gesundheitssicherheit für Kunden:

    Wir garantieren, dass alle Produkte höchste Gesundheits- und Sicherheitsstandards erfüllen, veröffentlichen Inhaltsstofflisten und Prüfberichte und akzeptieren Inspektionen und Überwachung durch Kunden sowie unabhängige Dritte.

    Testparameter:

    Wir haben strenge Prüfstandards für Produkte etabliert, die 126 Kernparameter abdecken, darunter VOC-Gehalt, Formaldehyd-Emissionen und Schwermetallgehalte. Unsere Messgenauigkeit bei VOC beträgt 0,1 g/L, weit über den Branchenstandards, und gewährleistet so Qualität und Sicherheit unserer Produkte.

  • 2. Wachstum der Lieferkettenpartner

    

    In diesen drei Jahren haben wir 32 Lieferanten bei der Durchführung von kohlenstoffarmen Upgrades unterstützt und dabei geholfen, die durchschnittlichen Produktionskosten um 15 % zu senken. Bis 2025 werden wir über 180 mittelständische Kunden bedienen.

    Beschaffungsqualifizierungsprogramm:

    Dell bietet technische Unterstützung, Management-Trainings und finanzielle Hilfe, um die grüne Produktivität und Managementstandards seiner Kernlieferanten zu verbessern. In den letzten drei Jahren hat Dell dabei geholfen, dass 32 Lieferanten eine kohlenstoffarme Modernisierung abschließen konnten und dabei die durchschnittlichen Produktionskosten um 15 % senkten.

    Unterstützung kleiner und mittlerer Unternehmen bei ihrer grünen Transformation:

    Dell bietet mittelständischen Kunden ein Paket an grünen Transformationslösungen, darunter Produktauswahl-Leitfäden, Anwendungstechnik-Schulungen und Beratung zur grünen Zertifizierung, um die Kosten für die grüne Transformation zu reduzieren. Bis 2025 werden wir über 180 mittelständische Kunden bedienen.

    Fairer Beschaffungsmechanismus:

    Dell behandelt Lieferanten unabhängig von ihrer Größe gleich und priorisiert kleinere Lieferanten mit starken grünen Leistungen durch bevorzugte Beschaffung.

    Beispiele zur Zulassung von Lieferanten:

    Im Jahr 2024 stellten wir vorgelagerten Rohstofflieferanten technologische Lösungen für kohlenstoffarme Upgrades bereit, senkten den Energieverbrauch pro Produkt um 22 % und sparten jährlich 8 Millionen CNY an Produktionskosten. Der Lieferant erhielt erfolgreich die staatliche Zertifizierung als „Grüne Fabrik“ und realisierte so eine win-win-Situation für beide Seiten.

  • 3. Gemeinsame Schaffung von Kundenwert

    

    Wir haben ein gemeinsames Forschungs- und Entwicklungszentrum gegründet. Zusammen mit 27 führenden Branchenkunden haben wir Entwicklungszentren eingerichtet, um zukunftsorientierte Technologien für grüne Materialien gemeinsam zu entwickeln, und bisher 35 Kooperationsprojekte durchgeführt. D-Patente und gemeinsame technologische Ergebnisse:

    Maßgeschneiderte Lösungen:

    Repräsentative Kooperationsbeispiele:

    Dies führte zu einer Produktprämie von 12 % und einem Anstieg des Jahresumsatzes um 25 %.

    Gemeinsame Entwicklung, D-Innovation:

    Wir haben gemeinsame Forschungs- und Entwicklungszentren eingerichtet. Zusammen mit 27 branchenführenden Kunden wurden Forschungs- und Entwicklungscenter gegründet, um zukunftsorientierte Anwendungstechnologien für grüne Materialien gemeinsam zu entwickeln. Insgesamt wurden bereits 35 gemeinsame Forschungs- und Entwicklungsprojekte abgeschlossen.

    Gemeinsame Entwicklung, D-Ergebnis:

    Wir haben gemeinsam mit einem Automobilhersteller wasserbasierte Innenraummaterialien entwickelt, deren Wasserverbrauch um 90 % unterhalb der Branchenstandards liegt. Diese Materialien trugen dazu bei, dass verschiedene Fahrzeugmodelle des Herstellers die Zertifizierung für ökologische Automobile in China erhielten, wodurch die Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt deutlich gesteigert wurde.

• Mitarbeiterentwicklung

  • 1. Arbeitsschutz und Sicherheit

    

    Das Unternehmen setzt strikt die Anforderungen des Arbeitsschutzmanagements um und schützt die Gesundheits- und Sicherheitsrechte der Mitarbeiter. Die VOC-Konzentration am Produktionsort wird unter 0,5 mg/m³ gehalten, deutlich niedriger als der nationale arbeitsmedizinische Standard von 10 mg/m³.

    Sicherheitsschutzsystem:

    Die Produktionsstätten sind mit umfassenden Sicherheitsschutzsystemen und persönlicher Schutzausrüstung ausgestattet.

    Prävention von Berufskrankheiten:

    Es werden Gesundheitsakten für alle Mitarbeiter geführt und jährliche arbeitsmedizinische Untersuchungen organisiert. An kritischen Stellen werden gezielte Schutzmaßnahmen getroffen. In den letzten 10 Jahren ist kein schwerer Berufskrankheitsfall aufgetreten.

    Sicherheitsschulung:

    Jährlich werden über 40 Stunden Sicherheitsschulungen für alle Mitarbeiter durchgeführt, einschließlich Sicherheitsvorschriften, Notfallmaßnahmen und Arbeitsschutz. Jährliche Sicherheitsschulungsabdeckungsrate erreicht100%.

    Schutzstandards:

    Die VOC-Konzentration am Produktionsstandort wird unter 0,5 mg/m³ kontrolliert, deutlich niedriger als der nationale arbeitsmedizinische Standard von 10 mg/m³, und bietet den Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

  • 2. Talententwicklungssystem

    

    Das Unternehmen hat ein umfassendes Talententwicklungssystem aufgebaut, um die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter zu unterstützen. In den letzten drei Jahren konnten 127 Mitarbeiter über einen Doppelbeförderungsweg befördert werden, und Forschungs- und Entwicklungspersonal erzielte durch technologische Innovationsprojekte insgesamt Innovationsprämien in Höhe von 5,2 Millionen CNY. Die durchschnittliche Verweildauer des Kerntechnikteams beträgt mehr als acht Jahre, was eine Personalmotivation auf Spitzenniveau in der Branche bedeutet:

    Karriereentwicklungspfade:

    Wir haben eine duale Beförderungsroute geschaffen, die Management und Fachlaufbahnen kombiniert, sodass Mitarbeiter je nach persönlichen Vorlieben ihre Entwicklungsperspektiven wählen können. Ein faires und transparentes Beförderungssystem stellt sicher, dass hervorragende Talente sich entfalten können.

    Fachkompetenz-Schulung:

    Mindestens 1,5 % des Jahresumsatzes werden für Mitarbeiterschulungen wie Einarbeitung, fachliche Qualifizierung, Führungskompetenz-Training und Innovationstraining eingesetzt. Im Jahr 2025 wurden über 210 Schulungsprogramme angeboten, die mehr als 3.000 Mitarbeiter erreichten.

    Innovationsanreize:

    Wir haben einen Anreizmechanismus für Mitarbeiterinnovationen eingerichtet, einen speziellen Innovationsfonds gegründet und Mitarbeiter ermutigt, Innovationen in Technologie, Management und Prozessen voranzutreiben. In den letzten drei Jahren haben Mitarbeiter-Innovationsprojekte über 80 Millionen CNY an wirtschaftlichem Wert für das Unternehmen generiert.

    Beispiele zum Talentwachstum:

    Seit drei Jahren haben 127 Mitarbeiter durch eine duale Beförderungsroute Karriere gemacht. Forschungs- und Entwicklungspersonal erzielte durch Innovationsprojekte insgesamt 5,2 Millionen CNY an Innovationsprämien. Die durchschnittliche Verweildauer im Kernteam für Technologie beträgt über 8 Jahre, was eine branchenführende Talentstabilität darstellt.

  • 3. Schutz der Arbeitnehmerrechte

    

    Das Unternehmen hält sich strikt an die Arbeitsgesetze und -vorschriften, schützt die legitimen Rechte und Interessen der Mitarbeiter und fördert harmonische Arbeitsbeziehungen. Die Fluktuationsrate der Mitarbeiter liegt seit fünf Jahren in Folge unter dem Branchendurchschnitt. Mit dem Aufbau eines Mitarbeiterfürsorge-Fonds wurden betroffenen Mitarbeitern insgesamt mehr als 3 Millionen CNY an Unterstützung bereitgestellt.

    Politik zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung:

    Das Unternehmen verfolgt das Prinzip der Gleichbehandlung bei der Beschäftigung, beseitigt alle Formen von Diskriminierung am Arbeitsplatz und stellt sicher, dass Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse oder Hintergrund gleiche Chancen für berufliche Entwicklung erhalten.

    Sozialleistungen-Paket:

    Umfasst Sozialversicherung und Wohnungsbaufonds, bezahlten Jahresurlaub, jährliche Gesundheitsuntersuchungen, Feiertagsleistungen, Kinderbildungsbeihilfen und Wohnzuschüsse – umfassende Leistungen, die Mitarbeiterbelange entlasten.

    Mitarbeiterbetreuung:

    Ein Mitarbeiterbetreuungssystem ist bereits etabliert, das regelmäßige Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen, kulturelle und sportliche Aktivitäten sowie Unterstützung und psychologische Beratung für betroffene Mitarbeiter umfasst.

    Sozialleistungen-Paket:

    Neben gesetzlichen Sozialleistungen bietet das Unternehmen jährlich eine Bildungszulage von 5.000 CNY pro Person für Kinder, maximalRenminbiMonatlich 2.000 CNY; der jährliche Standard für Gesundheitsuntersuchungen beträgt 1.500 CNY pro Person.

• Soziales Engagement

  • 1. Führende Branchenposition

    

    Als branchenführendes Unternehmen treiben wir aktiv die Entwicklung der wasserbasierten Materialindustrie voran. Bisher haben wir an der Erstellung von 18 nationalen, branchenweiten und verbandseigenen Standards teilgenommen, wobei wir fünf davon als Hauptverfasser erstellt haben.

    Normung:

    Wir beteiligten uns an der Erstellung von 18 nationalen, branchenweiten und verbandseigenen Standards, wobei wir fünf davon als Hauptverfasser erstellten. Diese decken Leistungsmerkmale von Produkten, Umweltanforderungen und Testmethoden ab und fördern so die Standardisierung in der gesamten Branche.

    Plattform für öffentliche Dienstleistungen:

    Wir leiteten den Aufbau eines wasserbasierten, grünen Technologie-Innovationszentrums auf Provinzebene und integrierten Industrie-, Wissenschafts- und Forschungsressourcen, um gemeinsame Technologien zu entwickeln. Unsere F&E-Ausrüstung und Testdienstleistungen stehen der gesamten Branche offen – in den letzten drei Jahren haben wir über 200 technische Dienstleistungen bereitgestellt.

    Industrie-Akademie-Forschungskooperation:

    CAS-Projekt. Wir haben 32 Kooperationsprojekte durchgeführt, wobei die Kommerzialisierungsrate der Forschungsergebnisse über 70 % lag.

    Standardergebnisse:

    Als maßgeblicher Mitgestalter von BranchenstandardsPolyurethanharz für wasserbasiertes synthetisches LederWir haben damit eine bisherige Lücke im Inlandsmarkt geschlossen. Seit ihrer Einführung hat diese Norm die Umweltleistung industrieller Produkte im Durchschnitt um 35 % verbessert und die standardisierte Entwicklung der Branche für wasserbasiertes synthetisches Leder erheblich vorangetrieben.

  • 2. Vernetzung mit der lokalen Gemeinschaft

    

    Wir engagieren uns aktiv für die Gesellschaft.

    Schutz der ökologischen Umwelt:

    Wir beteiligen uns kontinuierlich an ökologischen Schutzprojekten rund um unsere Einrichtungen, wie Flussmanagement, Rekultivierung von Bergabhängen und Artenvielfaltschutz. In den letzten drei Jahren investierten wir 12 Millionen CNY und revitalisierten mehr als 200.000 Quadratmeter Ökoregionen.

    Umweltbildung:

    Wir haben ein Bildungszentrum für Umweltbildung im Bereich wasserbasierter Materialien eingerichtet und es kostenlos der Öffentlichkeit zugänglich gemacht. Durch Bildungsaktivitäten verbreiten wir Wissen über grüne Materialien und haben in den letzten drei Jahren mehr als 15.000 Besucher empfangen.

    Landesentwicklung und Bildungsförderung:

    Wir implementierten maßgeschneiderte Hilfsprogramme, um drei unterentwickelte Dörfer bei der Entwicklung charakteristischer Branchen zu unterstützen. Wir unterstützten über 260 benachteiligte Schüler, bauten zwei Hope-Schulen und trugen so zur ländlichen Entwicklung und zur Förderung der Bildung bei.

    Ergebnisse gemeinnütziger Programme:

    Im Jahr 2025Bereitstellung grüner Materialien an ländliche Schulenhat dieser Vorschlag umweltfreundliche wässrige Baufarben kostenlos an Schulen in 12 Dörfern geliefert, über 30.000 Quadratmeter Schulgebäude renoviert, mehr als 8.000 Lehrkräfte und Schüler profitierten davon, und die Bildungsumgebung auf dem Land deutlich verbessert.

  • 3. Notfallreaktion

    

    In den letzten drei Jahren nahmen wir an 12 Katastrophenhilfeaktionen teil, sicherten die lokale ökologische Sicherheit und spendeten über 8 Millionen CNY sowie Sachgüter an betroffene Gebiete, um deren Wiederaufbau zu unterstützen.

    Unterstützung bei Umwelt-Notfällen:

    Wir gründeten ein professionelles Notfallteam für Umweltschutz, statteten es mit Ausrüstung und Materialien aus und beteiligten uns an lokalen Umweltmaßnahmen. In den vergangenen drei Jahren nahmen wir zwölfmal an solchen Einsätzen teil und trugen so zur Erhaltung der ökologischen Sicherheit bei.

    Spenden für Katastrophenhilfe:

    Falls schwere Naturkatastrophen eintreten, spenden wir sofort Güter und Geld. In den vergangenen drei Jahren haben wir Katastrophengebieten Bargeld und Sachgüter im Wert von über 8 Millionen CNY gespendet, um den Wiederaufbau zu unterstützen.

    Öffentliche Gesundheitsnotfälle:

    Während plötzlicher Ereignisse im Bereich der öffentlichen Gesundheit passten wir aktiv unsere Produktionskapazitäten an, produzierten wasserbasierte Materialien für Schutzausrüstung und gewährleisteten die Versorgung, um zur Bekämpfung der Epidemie beizutragen.

    Beispiele für Notfallunterstützung:

    Die effektive Erfüllung gesellschaftlicher Verantwortung hängt von einer soliden internen Governance und transparenter externer Kommunikation ab. Wir verbessern kontinuierlich unser „27“-Governance-System, veröffentlichen aktiv unsere Fortschritte in der nachhaltigen Entwicklung und stellen sicher, dass alle Maßnahmen langfristig stabil unter öffentlicher Aufsicht voranschreiten.

  • 4. Transparente Governance: Konformitätsbetrieb und Offenlegung

    

    Ein solides Governance-System und transparente Informationsweitergabe sind entscheidend für die kontinuierliche Förderung nachhaltiger Entwicklung. Wir verbessern kontinuierlich unsere Fähigkeiten im Management nachhaltiger Entwicklung, um die Stabilität und langfristige Umsetzung unserer grünen Entwicklungsstrategie sicherzustellen.